招聘难已经是大部分企业都在面临的难题了，对于一些中小企业来说，如果自己专门请一个招聘专员来负责人才的招聘工作，这个成本是非常之大。各位企业你知道吗，其实招聘也是可以外包的，招聘外包。招聘流程外包就是指企业将招聘需求外包给第三方人力资源公司来完成，招聘外包公司管理着企业内部招聘的整个流程。今天【微蜂网】小编和大家讲讲这个招聘流程外包服务。

招聘外包服务是属于人力资源外包的一种方式，而人力外包服务和这些常见的招聘外包的最大不同在于，它提供的是快速直通车式的服务。

在招聘流程外包的服务中，企业把内部招聘的整个流程，比如：岗位描述，招聘信息发布，筛选简历，人才测评，面试到有合适的候选人上班的所有环节，其中包括员工、技术、方法和报告。也就是说，招聘外包服务提供的是“起点到终点”的一站式服务。

而企业使用招聘外包服务的好处还在于：

使人力资源部门集中力量关注核心业务;在整个招聘过程中提高招聘效率并能降低运营风险;优化招聘流程，迅速高效地找到合适的人;企业通过使用招聘外包服务可以为企业引进更好的招聘方法和技能，及改进不合理的招聘流程。 还有一点也是非常重要的，现在很多企业在使用招聘外包服务时，它们考虑的并不完全是出于降低成本的考虑，而是解决如何更快填补更多招聘职位的问题。

企业使用招聘外包服务对比于HR招聘，招聘流程外包服务的招聘速度和质量的重要性明显要高得多，所以也就得出招聘并不是简单的HR工作，企业应该根据自身的用人需求来选择用工方式，这样才能更好更快地完成企业的业务。

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现在企业用工难，自己又招聘不到员工，只能是通过这种方法来招聘人员了。

一般工厂企业都是使用劳务派遣居多。

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