企业把临时工外包出去给第三方人力资源公司来操作,这样做合法吗? 其实外包临时工属于人事外包是合法的?自从劳务派遣被规范了之后很多的企业已经渐渐把改成劳务外包的方式了。

临时工外包，就是企业把一些人员流动比较大、管理难度比较大的岗位，通过外包的方式交由专业的外包服务公司来做。然后由劳务外包公司雇佣合适的人，并与该员工签订劳动合同，然后按照合同规定，把该雇员派遣至用工单位的用工形式。

企业通过使用临时工外包，可以管理规范，提高用工安全。

一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。临时工外包，另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。 除此之外临时工外包对于企业用工成本方面也是比较低廉的，可以提高企业效益。通过外包临时工，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

企业使用了临时工外包之后大大提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。降低用人风险。与临时工外包相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。

临时工服务外包与劳务外包、劳务派遣这些用工方式都是合法的。当然，企业在选择与第三方劳务公司合作时也是需要严格把关，选择正规合法的临时工外包公司合作，才能更好帮助企业解决用工问题。 临时工外包，小编和大家推荐广东正规的临时工外包公司——【微蜂网】。

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