人力资源外包很多中小型企业都是在做，但是也有些企业觉得没有必要做人力外包。企业的人力资源部门就能把企业的人力资源工作做好，没有必要通过第三方机构来完成。那么企业有没有必要选择人力资源外包呢，下面【微蜂网】劳务派遣公司小编和大家一起讨论下。

一、企业使用人力外包能节约成本： 对于企业来说，人工成本决不单单是员工工资，还有很多隐形成本，我带大家来计算一下： 员工工资：4000元(这绝不算高)，各项补助：500元，社保、公积金：1500元(按最低基数缴纳)，场地费用：300元/月，管理费用：4000元/月，办公费用：50元/月，交通费用：300元/月，合计：10650元。 通过计算，大家是不是觉得很可怕?我们计算的只是一个月挣4000元的小职员，只是社保、公积金按最低基数缴纳，试想以上条件成本都翻一倍，那是多么大的一笔开销!!! 以上数字也仅仅是员工成本，那还会有一些无法预测的成本，如：未按时办理相关手续，则会产生滞纳金，或为员工多交一个月甚至几个月的社保、公积金费用。 如果把事务性的工作通过人力外包，企业需要支付的仅为每人每月几十元的服务费。

二、人力外包能够为企业提高效率： 人力资源外包公司熟悉相关政策，且实时了解政策变化，可随时解答企业客户的咨询，提供最及时的服务，用最短的时间完成企业所有需求。

三、企业通过人力外包可以帮助降低风险： 企业在用工的过程中，如果因为办理相关业务人员，不够专业，没能实时了解政策变化，企业可能承担罚款、员工仲裁等风险。但是，人力外包公司提供的人才都具有一定的工作经验、都熟悉相关法律法规，在适应能力方面也更具有独特的优势。人力资源外包公司帮助企业提高效率、降低风险，还能提升企业凝聚力，所以人力外包一定是企业必选项。

【免责申明：上述内容来自于互联网三方平台，本网发布或转载文章出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述，也不代表本网对其真实性负责。如有作品内容版权等问题，请及时与本网联系，请发邮件至400@ctgtmo.com；我们将尽快解决。】

上一篇：招聘外包服务收费标准

下一篇：什么叫做业务流程外包服务？

声明：文章部分内容和图片来源于网络，且文本信息仅用于网络分享展示，如有侵权请联系管家删除。