企业用工的方法有很多，企业常常用到的用工包括有：劳务派遣、代理招聘、劳务外包、人事外包、岗位外包等等。外包岗位相信很多企业都有操作过，那么你觉得岗位外包好不好呢?相信【微蜂网】小编和大家一起来看看。

一、什么是岗位外包服务?

岗位外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。

二、企业哪些职位适合岗位外包?

1、因人员编制限制而产生的岗位外包，如财务、行政、文秘、HR、IT等。

2、因女性员工怀孕而产生的临时性岗位空缺，如网络销售、电话销售人员。

3、因员工病假、工伤而产生的突发性岗位空缺，如企业的一些技术性岗位。

4、因业务波动而产生的季节性的批量用工需求，如企业批量大的普工、生产工。

5、业务流程外包，如呼叫中心、活动促销等。

三、岗位外包好不好?它是好处在那里? 外包岗位的好与坏这个是与企业有直接关系的，不是所有企业都适合使用岗位外包，只有适合外包岗位的企业才会觉得它的好，其优势主要表现为：

1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率。

2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务。

3、企业通过外包岗位可以为企业降低季节性、突发性招用人员的风险。

4、企业通过采用岗位外包减少劳动争议所带来的麻烦。

5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。

微蜂网专业从事劳务工派遣、劳务外包、岗位外包、代理招聘、社保代理等等业务，为事业单位提供专业的个性化第三方人力资源全面解决方案。

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