每一年的毕业季都会有很多毕业生寻找工作，但尽管如此还是有很多企业出现招聘难的问题，除了HR会正常招聘以外，还会选择代理招聘的方式，使自己的用人岗位能够及时有新员工上岗。现在之所以越来越多的企业在原本的HR招聘的基础上，额外选择了为自己企业代理招聘新员工的方式主要是因为能够节约更多的时间成本，以及通过先由负责代理招聘的企业面试，选择更适合自己的用人岗位需求的新员工，无须让求职者在入职之后，才发现因为工作能力或者其他原因不适合岗位而频繁离职，这也就成为了企业选择代理招聘的最主要原因。代理招聘是指用工企业把招聘员工的工作委托给第三方人力资源公司来完成。尤其是当企业有大批量员工招聘需求，或职位分布广泛，项目时间紧而企业内部招聘人员短缺时，选择委托代理人才招聘才是至好的解决方法。

HR在为企业招聘新员工时，速度越慢成本就花费越多，其中从发布招聘信息，到筛选简历邀约面试，到最后的员工入职，短则1个星期，长则半个月以上不等。所以会有越来越多的企业选择代理招聘，节约用工成本是很重要的。一般来说：招聘新员工的工作是由HR来主要负责的，当企业比较急需新员工入职时，HR的压力就会大大增加。HR除了需要处理事务性工作以外，还需要腾出更多的时间进行招聘新员工的工作，这也就无法保障招到的新员工的质量会很好。若企业选择了代理招聘，那么既能够节省时间，也能够招到更适合用人岗位的员工。相信有很多人都听说过“时间就是金钱”这句话，若一个企业开展新业务和新部门，就需要HR进行招聘相应的人才，这时就会出现一个问题是：招聘时间长和求职者的简历和能力不是很好。而选择代理招聘就能够通过自身的海量人才储备、招聘渠道、专业的甄选求职者简历的招聘团队，有效缩短企业在原本招聘的所需时间，同时降低招聘的成本。

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