正在被越来越多的企业接受，大企业会选择人力资源外包公司来解决企业的用人问题、风险问题以及各类人力资源问题，那么很多中小型企业就会觉得企业本身不需要人力资源外包，因为是小企业并没有那么多的人力资源问题需要处理，然而这种想法并不正确，中小型企业是我国经济的重要组成部分，很多中小型企业的人力资源管理也面临着诸多严峻的挑战，严重制约着小微企业的可持续发展。选择人力资源外包也是适用于中小型企业的。

人力资源外包公司大多都比较专业，能给中小型或者刚起步的公司一定管理方面的帮助。主要包括人事档案、合同、考勤、考核、培训、薪资福利计算以及部分人力资源计划与员工招聘等管理内容，由于其中的大部分工作都是基于经验的重复劳动、琐碎烦杂，缺乏创造性，占用了人力资源管理人员大量的时间，但又是人力资源管理中不可回避的基本事务。在激烈竞争的市场环境下，中小企业受人、财、物等资源的限制，不可能对企业的各个方面给予同等关注，往往有所侧重，注重寻求自身在特定环节上的竞争优势。

人力资源管理博大精深，但是针对于中小型企业而言很难找到真正适用于企业的人力资源管理体系，因为中小型企业的人力资源管理问题带有自身的特殊性，会针对中小型企业的特点发展多渠道建立规范化的人力资源管理体系。综上所述中小型企业也同样适用于人力资源外包公司。

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