人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作外包出去，交由专业的人力资源管理公司进行管理，人事外包已经渗透的企业的各个事务中，例如人力资源规划、员工工资管理、员工考勤管理以及员工风险转移等等，人事外包的最终目的还是为企业砍掉成本，拯救利润，随着劳动人事法日新月异的变化，人事外包可以在政策面前及时的给企业方案，避免企业走弯路，选择专业的人事外包可以更加规范化人力资源，对管理工作更加规范公正。那么什么样的企业适合选择呢的？

对于新成立的的企业来说，企业面临着很多的挑战，人事工作需要及时圆满的进行，可能企业会想我们才刚刚成立，人力资源的工作简单、工作量小，没有必要外包，其实不然，企业刚成立资金、人手方面都精力有限，选择人事外包不仅仅是事务性上的外包，另外还包括给企业在决策方面提供辅助；对于快速发展的公司更加需要人事外包，这个时期的企业业务会不仅仅限于当地，会在各个地区成立分支机构，总部是很难管理的，特别是有的外地社保政策也是不一样的，给员工交个社保也是很麻烦，然后选择正规的人事外包公司就能轻松解决这样的问题；对于大中型的成熟公司来说，企业可能已经有自己完善的人力资源管理系统在各个环节都很成熟了，选择人事外包可以为企业锦上添花，帮助企业人事跨越更高的阶段。 企业在各个不同的发展阶段都是需要人事外包的，选择人事外包并不代表企业的HR就失去了存在的意义，它能更好的协助企业人事做更加有节制的人力资源管理

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