现在的社会，什么价格都在上升，企业是越来越难生存了，员工的工资要提升，交税重，企业的利润在减少，加上传统的用工已经在走下坡路，对于这种情况，人力资源外包就可以帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期提高人才保留率，转移用工风险，从而降低综合用工成本。

人力资源外包是指发包单位将部分业务委托给人力资源服务外包公司，并由第三方人力外包公司根据业务流程、岗位职责招聘及培训人员，并由这些员工向发包单位提供服务、完成业务。 因此人力资源外包公司在提供服务外包过程中与发包单位之间并不是简单的事务性工作的委托办理关系。人力资源外包公司招聘员工，并以自己的名义与员工建立劳动关系，承担员工的用工风险并作为雇主向员工发放薪酬、缴纳社保、公积金。 企业使用人力资源外包服务不仅解决了企业人才招聘难、管理难、业各波峰波谷用工需求多变等痛点，同时还有效规避了企业的用工风险、降低综合用工成本。所以目前很多的企业在用工时都在使用人力资源外包这种模式。

企业的人力资源部门的日常工作不是简单地招人，还有平时的人力资源管理工作，包含了人事管理、员工培训、降低流失率、用工风险管控等多方面。只有把用人的问题整体解决好，才能更好地为企业的发展服务。人力资源外包公司能够通过平台优势和专业服务能力的提升,更好地帮助企业解决综合的人力资源管理的问题,真正帮助企业实现灵活用工。 人力资源外包服务是促进人力资源管理活动从基础性工作向战略性规划转变的催化剂。企业通过将其一些重复的、事务性工作外包出去，让人力资源岗位的员工从繁重的、低层次的事务性工作中“解脱”出来,专注于比较重要的战略性工作,从而有利于提升企业的核心竞争力。

所以人力资源外包必然会成为企业灵活用工的最主要模式选择，相信以后也会有越来越多的企业会通过使用人力外包来解决企业的用工问题。

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