人力资源外包:是指企业根据用工需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他承包公司(劳务公司)来完成，以降低人力成本，实现效率最大化。 而人力资源外包的一般都是一些技术性的和事务性的工作居多，例如:人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容。

用工企业根据企业的业务或用工需求把业务外包给一些人力资源外包公司来完成，所以在劳务外包的过程中只是发包方(用工企业)与承包方(劳务派遣公司)的双方发生关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。

人力资源外包作为一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用合同法。用工企业只按照双方约定出费用，而承包方只需要按照发包方用工企业的要求，做好这项业务就可以了，至于这些人员的招聘，社保办理，工资放发就由承包方负责。

一般来说人力资源外包员工是根据用工企业与劳务公司的商订，你与劳务公司签定劳动合同,人事关系属于劳务公司，然后由劳务派遣公司安排你到实际用工企业工作，员工工资也由用工企业支付给劳务公司，再由人力资源外包公司发放给员工。 微蜂网信息科技有限公司是一家经广州市人力资源和社会保障局许可，注册成立的一家专业的人力资源服务公司。专业从事代理招聘、劳务派遣、人力资源外包，入户广州等业务。致力帮助企业转移用工风险,节约成本,从根本上解决企业招工难的问题。我们拥有丰富的人力资源，专业的人才，真诚的服务，为各用人单位提供专业、优质、便捷的服务。 外包人员是与劳务外包公司签订合同的，所以应该由外包公司负责劳务外包工的工资发放。 外包工是属于企业的人员还是劳务公司的人员。

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