人力资源外包公司，通常就是人力资源中介，不过，人力资源公司除中介外，也开展其他有关人力资源的业务，如除负责帮助求职人员介绍工作岗位、帮助企业招募推荐人员外，同时还为企业提供人事外包、人力外包、劳务派遣服务等。有付出，就应该有收入，人力资源外包公司付出劳动和成本，依法获得收入就是合理的，通常人力外包公司的赚钱方式有：

一、普通中介收入：

1、一般来说都是传统的那种人才市场，人力外包公司介绍一些求职者用工，收取一定费用。

2、形成猎头公司。如果企业有招聘需求的话，就给猎头公司服务费用，猎头公司按照用人需求给予寻找人才。

二、人事外包服务收入。

人力资源外包的赚钱可以说是规模化、合同化和正规化。人力外包也可以是一种人力资源服务产品，是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去，由第三方专业的人力资源外包服务机构进行管理，以其降低经营成本，实现企业效益的最大化。

人力外包内容包括：人力资源外包，人力资源管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包，薪资外包，福利外包，薪酬福利外包，工资外包，社保外包，社保代缴，个税代缴，人事外包，人才外包等。

三、劳务派遣服务收入。 劳动派遣是指由劳务派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，人力外包公司把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣也是通过合同的形式，以完成合同达到赚钱的目标。

劳务派遣机构则根据用工企业的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，人力外包公司劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

以上这三类业务都是人力外包公司的经营业务之一，人力资源外包公司通过经营普通中介，人力外包还有劳务派遣从而获得一定的业务报酬。

人力外包公司这些中介一般是向用工企业提供人力资源服务供应，然后收取一定的服务费用。

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