薪资的发放对于企业来说是一个很重要的流程，特别是一些大中型企业人员多岗位多，除了要聘请一个人事，负责工资的各种核算外，还会专门聘请一个薪酬专员。薪资涉及到员工和企业的利益，容不得轻视。但是公司在发放工资的问题上难免会出现一些纰漏，如财务统计错误导致工资少发、甚至漏发的情况。所以现在很多的企业会通过第三方代发员工薪酬，交给第三方人力资源公司不仅可以减轻公司财务的人力成本，减少工资发放所需要进行的繁琐工作，同时也会被提供更适合公司发展的优化方案。薪酬待遇虽然是每位员工最关注的问题，但也一直都是大多数公司的“高压线”。

很多企业都会和员工签订保密协议，严令员工间不得相互泄露彼此的工资薪酬，当然，也不得向外透露。然而，财务和人力总会掌握着公司内所有员工的薪酬待遇，这对于财务专员和人力专员来说，就更具有考验性。在这个时候，薪资代发的好处显而易见。选择工资代发，而不通过公司内部发放，可以在一定程度上维护公司的薪酬保密制度。任何时候都是只要有需求就会有市场，所以近些年成立了很多第三方薪资代发机构，这让用户单位有了更多的选择机会，但是面对铺天盖地，天花乱坠的广告也增加了选择的难度，那么如何才能选择到一家靠谱的第三方呢？

第三方薪资代发机构是否正规 一定要找一家合法正规的人力资源公司去，这不仅关系到企业资金的安全性，同时也关系到员工信息的保密新，在选择合作的时候一定要谨慎选择是否资质齐全，比如说基本的营业执照、人力资源许可证等等这些基本证件要齐全。

第三方薪资代发机构市场回馈 一家公司的口碑是对于它最好的认证，这样也有利于我们去判断是否有合作的价值，参考一下这家薪资代发机构之前客户的回馈，如果获得众多好评和点赞的机构，一般都是值得信任的。如果，多次被客户投诉的机构可以敬而远之了，毕竟市面上薪资代发机构很多，不必在这上面去考究孰对孰错而浪费精力。

第三方薪资代发机构现在的行业报价 虽然说人力资源行业的水很深，但是每个行业都遵循着这个行业的基本规则，如果你有货比三家就会发现代发员工工资的服务费用基本是差不多的，所有在选择合作的时候不能仅仅贪图便宜，毕竟一份价格一份服务，可能很多人都不了解，认为代发工资没有成本，就是发个工资而已，其实并不是这样，人力资源公司也是需要成本的，比如说场地费用、人力成本，给企业代发工资需要专业的人员去核算薪酬去发工资，现如今人力是最贵的成本。

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