2022是特殊的一年，很多企业都面临着许多我们想象不到的困境，单单从用工问题上来说，便成为许多企业倒下的最后一根稻草，劳动密集型企业尤为明显，此时，人力资源公司的外包运作，作用便凸显出来了。但是，最基本的问题，却让很多人一叶障目。

许多用人企业的第一反应：帮忙招聘的中介公司。但事实上，远不仅如此。派遣，外包，实际是咨询，解决问题。总而言之，仅仅局限于招聘，算是片面的，人力资源公司，是帮助企业更高效、安全、经济的用人。

高效：既定人员、既定条件下，生产更多的产品。或同样标准的服务，人工更少、更快，这是一种高效的方式。

各地需求不一，政策不一，但是多地政策共同应用，就能流通各地的人力资源，用最低的经济成本，成功引进合适人才，解决企业高效用人的需求。而这，正是人力资源公司所能效用之处。单个企业，很难联通各地，但通过人力资源外包平台，可以实现用工成本的降低。

提高效率，从低速到高精

技术应用：科技的便捷 高效的科技平台，就如同Excel的公式运用，让你简单高效收获结果。比如人才管理方面，微蜂网灵活用工平台，从人才库管理到人力资源劳动关系管理，到合同、薪酬、社保，所有的这套流程平台上都有。实现效率提升，知道用工人员的情况，用工状况，用工成本，劳动关系目前的维护状况，保险缴纳等，甚至可以分析里面的各种各样的数据。

风险控制，防患于未然

很多涉及到劳务纠纷问题、工商问题，以及企业业务波动问题，企业自身没有办法解决。许多时候，一家企业无法实现风险的控制，做到成本管控。

这样的情况下，对于人力资源公司就是很好的机会。

一边讲业务量的萎缩，一边讲业务量的增加。例如旅游和教育行业，疫情期间，正好是互补的，因为在旅游行业基本上上半年，前面三四个月全军覆没。但是教育行业成倍往上上涨，包括电子商务后端的物流配送领域，人物直线上涨，一边是用工量直线下降，通过这样的方式，可以帮助企业实现用工风险的控制。

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