现在很多企业在使用人力外包来为自己服务，这是一种新的形势，主要原因是法规对于劳务派遣是越来越规范了,所以很多企业都想通过人力资源外包的方式从基本的工作中摆脱出来从而获得更多的精力去进行更加重要的工作。具体来说，公司实行人力外包的原因包括以下几个方面。下面【微蜂网】小编和大家说说。

一、减少事务性工作，更能专注核心业务发展。 公司通过实行了人力外包之后，相关的劳务合同以及工资发放等全部都由外包公司来解决定负责，如果在此期间有劳动纠纷，用工企业公司就不需要再负责这方面的任何工作。这样企业才有时间可以专注核心业务的发展了。

二、规避劳动纠纷，维护用人单位信誉 人力外包业务是企业把业务外包给第三方中介机构承包企业业务工作，使用人力资源外包最好的一点就是外包工不需要与用工企业签订劳动合同，因为劳动合同签订是由承包公司与外包员工签订的，这样做就可以规避员工与企业的劳动纠纷。

三、帮助企业分散用人风险。 采用人力外包的形式使得企业在用人方面家的灵活，而且随时可以根据情况来拥有需要的人才，在不需要的时候就可以停止使用，这样一来就不需要在没有工作的时候还继续养人，这为企业省下了很多薪资成本。而且人力外包公司强调很大程度上分担了企业用人的风险，并且也使企业降低了在人力资源方面的投资风险。 相信很多企业实行人力外包几乎就是因为这几个原因了，企业实行人力资源外包后能将一些非常繁复的工作和手续，而且全部都实现简化，因此对于企业来说是一件非常好的事情。

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