春节过后都是企业的用工旺季，因为有一些员工选择在年前就辞职回家过年，然后新年过后再从新找工作，所以企业在节后都会有增加员工的打算，现在这段时间大部份企业都在招聘，企业应该怎么做才能快速招聘到合适用工的人员呢？下面我们一起来看看。

企业HR诉苦： 我们公司年后需要50名员工，现在都已经开工半个多月了，我从年后上班就开始招聘，都招聘了大半个月了，都收不到5封合适的简历，来面试的人更是寥寥无几，现在公司各个部门又天天催个没完没了，我都不知道该如何招聘人员了，不知道微蜂网有什么方法吗？

微蜂网回答： 其实企业招聘不到人也是正常的，今年由于疫情的关系，现在出来找工作的人员也不多，所以企业发布了招聘信息却没有人投简历，当然企业想解决招聘问题也不是没有方法的， 俗话说得好“方法总比困难多”，尤其在现在企业用工旺季，各家企业都在招聘人才，求职者的选择也多了，如果企业想快速招聘到人员，拓宽招聘渠道才是至重要的。

猎头招聘：企业在招聘一些中高端岗位时，可以考虑与猎头公司合作。毕竟猎头机构有自己的人才库，随时实现精准对接，解析人才简历，实现人岗精准匹配，在快速招人的同时让HR省心省力。

派遣/外包招聘：企业在招聘一些普通岗位时，可以选择人才派遣或劳务外包的方式来完成。也就是我们常说的劳务派遣渠道。实在招不到人时还可以从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才。

内部推荐：企业还可以发动企业内部的员式推荐人才，除了老员工外也可以让新进员工多推荐。新进员工刚从原来的公司离职，正是对原来的公司了解最深刻，记忆最清晰，人脉关系尤在的时候，通过他们挖人比较有效。

总结，春节过后几乎每家公司都需要招聘员工，当我们面对招聘难时，要放平心态，大胆尝试，善用各种渠道，积极主动和候选人沟通，相信很快你就可以招到合适的候选人的!如果企业有用工需求的可以选择与微蜂网劳务公司合作。

企业招聘难，现在都不自己招人了，找劳务公司，让他们派遣人员过来。

微蜂网招聘RPO，为企业提供招聘流程外包、人才招聘外包等服务；深耕招聘行业15年，一站式招聘，急速交付到岗，解决属地企业招聘难问题；助力企业快速解决人员短缺难题，为企业提供稳定人才供给！

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