当员工入职公司之后，企业为其缴纳社保是义务也是责任，但是出于企业自身情况考虑，部分企业会选择将职工社保托管给社保托管公司，这时大家会问：企业找社保托管公司为职工缴纳社保可以吗？

微蜂网为大家解答一下。

我国当前的社会保险分为城乡居民社保和城镇职工社保两种，城乡居民社保采取自愿参保规则，而职工社保属于强制参保的。

相关规定表示：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

虽然职工社保属于强制参保，但是依然有部分企业选择拒缴和延迟参保；也有企业会选择找社保托管公司缴纳社保，这种方法可行吗？

对于人力资源服务企业而言，代理企业社保参保事宜是完全合规合法的，前提是社保托管公司必须具有相应资质；而且市场上一些小微企业因为本身情况，不具备专业人员来操作员工参保事宜，所以会找人力资源公司进行托管。

　企业托管社保有什么好处？

1、节约人事管理成本，让企业从琐碎的缴纳事务中摆脱出来；2、降低潜在法律风险，社会保险具有强制性，企业需要依法为员工缴纳社保；3、让企业更专心选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心工作；4、为职工提供福利，留住人才，推动企业稳定发展。

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