社会保险（社保）与参加保险的员工养老、医疗、工伤等多项权益有关，近年来员工更加重视参加保险的问题。

许多企业和企业在投保工作问题上选择代理机构投保。

人事代理服务中的社会保险（社保）代理工作成为许多企业不可或缺的服务，为什么企业选择社会保险（社保）代理？

选择社会保险（社保）代理公司支付社会保险（社保）的好处是什么？

本文将向您展示。

为什么有些公司需要支付社会保险（社保）费？

说到社会保险（社保）代理，很多退休人员和企业工商店都不知道。

因为退休后通过社会保险（社保）代理公司加入保险是很多人的选择。

需要知道的是，社会保险（社保）的代理支付企业问题，很多公司也有社会保险（社保）的支付需求。

对于一些小公司和刚成立的公司来说，人事部门的建设不足，没有专业的社会保障申报人员，可能会发生一系列问题，对于一些大公司和有关设立分公司的企业来说，外包社会保障工作内容不仅是减少企业人事费用的措施，降低企业管理水平，迅速建设企业人事管理制度的需求。

因此，市场上需要支付公司社会保险（社保）的企业和公司并不少见，其优点也很明显。

选择社会保险（社保）代理公司支付社会保险（社保）的好处是什么？

企业水平:

1.保险方式合规，避免熟人公司保险带来的法律风险。

我国《社会保险（社保）法》规定，使用者应在雇佣日起30天内向社会保险（社保）经营机构申请社会保险（社保）登记。

未办理社保登记的，由社保经办单位核定该缴纳的社保费用。

因此，大家退休加入保险的话必须由公司操作，但是很多合作伙伴在退休时希望以原公司加入保险等方式加入保险。

这样的保险往往公司不同意，同意公司也承担法务风险。

通过社会保险（社保）代理公司投保，可以很好地避免这种风险。

2.加入保险的时间是自由的，可以很好地把握社会保险（社保）的增减时间，避免社会保险（社保）的支付中断。

通常，需要支付社会保险（社保）的企业非常关注社会保险（社保）的连续性，通过社会保险（社保）代理公司加入保险可以很好地把握这一点。

3.五险权益不受影响，社会保险（社保）支付期间医疗清算、生育补贴领取、工作申报等内容不受代理支付影响，照常享受。

4.保险基数选择自由，不受公司限制。

公司的水平。

例如，创业公司招聘人事专家工资4000+，员工社会保险（社保）和各项支出合计6000左右。

采用社会保险（社保）外包，10名员工，外包服务费在1000元左右。

公司设立分公司，对当地员工的社会保险（社保）负责专业投保人，从投保人信息收集到申报，工作量庞大，如果是社会保险（社保）服务外包，就可以免除社会保险（社保）专家的事务性工作，专心于企业人事管理的核心工作。

减少上述企业人事管理支出只是一方面，实际上公司选择社会保险（社保）代理的好处多种多样。

1.使企业人力资源部门从复杂的重复工作中释放出来，使企业的核心工作更加集中

2.帮助企业建立规范的人事管理制度，规范员工的社会保障、报酬、税务管理，降低法律风险

3、降低企业人力成本。

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