一、企业为何选择与社会保障托管公司合作。

公司有义务为员工缴纳社保，但如果新成立的公司要为员工办理社保，就需要聘请专业的社保专员，这样对新成立的公司来说是浪费资源，无形中增加了公司的成本支出。

若企业选择与社保代扣托管公司合作，可大大降低人力成本，降低风险，有利于企业提升核心竞争力，促进企业发展，且企业是连锁型企业，分公司员工社保该如何操作？如此每座城市都需要招聘一名员工，光成本就够了，甚至招聘人员的成本都会很高，而且效率也不高。

可以让企业的人事从繁杂的社会保障事务中解放出来做其他的事情，从而降低企业的人事管理成本。使企业更多地关注一些核心功能的发展，给员工带来福利保障，留住人才，使企业稳步发展，创造效益，承担社会责任，解决员工的后顾之忧，专心为企业发展做好规划，把工作从事务中解放出来。

二、企业与社会保障代办处的合作模式。

公司单位需要HR来负责对接第三方外包公司，这里的外包公司，并非全部的流程外包，只是离线外包处理，在线需要HR来录入，需要对员工进行增、减、增等操作，有些人会问这样的方式不太好，但这样有利于了解社保处理节点在哪里，可以实时查看社保处理流程，直截了当，传统的离线对接出问题也不好解决，在线也更方便。

三、企业与社会保障代扣托管机构的协作程序。

第三方代扣托管公司根据员工人数洽谈合作，公司需提供营业执照，签订协议内容，通过服务，网上指导如何办理社保，如何增减员，员工遇到社保问题，可向第三方代扣托管公司咨询。

科捷创可以为企业“托管五险一金”。

简单的说就是社保代理对企业的帮助：提高效率，规避风险，节约成本，促进发展。特别是：

一是帮助人力资源部门摆脱繁琐繁琐的工作；

简化流程，节约时间，提高员工满意度；

三是有机会接触新的管理技术，提高反应速度和效率；

降低成本，缓解资金压力，克服企业许多规模经济上的弱点。

上一篇：社保托管被视为未缴纳社保第三方托管社保大限将至

下一篇：社保托管公司的选择与托管风险分析

声明：文章部分内容和图片来源于网络，且文本信息仅用于网络分享展示，如有侵权请联系管家删除。