大家都知道，企业为员工缴纳社保是义务也是责任，具有强制性要求，那么企业为员工缴纳社保的方法有哪些?我们一起来看看吧。

根据社保相关政策规定，企业应当在员工入职三十日之内为员工缴纳社保费用，一般情况下，企业为员工办理社保缴费的方式有两种：

第一种：企业开设社保账户为员工缴纳社保

一家新成立的企业，按照规定需要在三十天后必须到相关部门办理社会保险登记，创建一个自己公司的企业账号，办理企业社保登记开户还需要携带以下资料：法人信息、员工信息、营业执照副本、组织架构代码证、税务登记证等。

企业开设社保账户之后，就可以为在职员工社保增员;微蜂网建议：新成立的企业最好找一位专业的社保专员来负责员工的社保缴纳工作，以免出现不符合规定的情况造成严重的后果。

第二种：企业委托人力资源公司为员工托管社保

一些中小型企业可以找人力资源公司托管社保，简单方便，企业只需要和社保托管公司一方对接即可;社保代理公司会根据企业的要求制定代理社保方案，双方满意之后达成合作，签署书面社保代理协议，企业支付费用之后，社保代理公司为新公司员工办理社保、托管个税并当日出账单，最后让企业HR自助操作，为企业批量增减员。

企业自己交社保和代理交社保有什么优劣势?

1、如果企业员工数量很大，企业有专业的社保专员负责员工社保的话，选择自己为员工缴纳社保比较好;如果企业想要节省人力成本，更高效运转企业的话，也可以选择社保托管公司外包托管;

2、对于刚刚成立的企业或者一些中小型企业，没有专业社保专员的话，建议采用社保托管的方式为员工缴纳社保，只需要支付代理费用，就能享受到全方位的代理服务，省心省力的首选。

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