近日，读者致电劳动午报说，半年前，他入职一家药业公司并担任柜面销售，月薪4600元。可是，该药业公司并未以本公司名义为他缴纳社会保险费用，而是委托第三方公司为他缴纳养老保险等社会保险费。

由于是第三方公司缴费，这位读者感觉心中不踏实。于是，他以药业公司未依法为他缴纳社会保险费为由提出辞职，并要求支付经济补偿金。对此，药业公司称，药业公司法定代表人与第三方公司的法定代表人均为王某一人，钱都是王某的，谁缴费都一样，因而拒绝了他的要求。

这位读者想知道，药业公司该不该向他支付经济补偿金?

法律分析

这位读者的情况属于被迫辞职，药业公司应当向他支付经济补偿金。其原因是：

一方面，由第三方公司托管社保费不合法。

《社会保险法》第4条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费……”第10条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”第58条规定：“用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

上述规定表明，社会保险费缴存主体应为用人单位。沈庆升在药业公司工作和支取工资，其与药业公司之间建立了劳动关系，他的用人单位是药业公司。尽管药业公司的经营者与第三方公司的法定代表人同为王某一人，但二者属于不同的用人单位，由第三方公司托管社保费改变了缴费主体，该做法显然不符合《社会保险法》的规定。因此，应当认定药业公司未依法为沈庆升缴纳社会保险费。

另一方面，药业公司应当向沈庆升支付经济补偿金。

《劳动合同法》第38条第3项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本法第46条规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

由于药业公司未给沈庆升缴社保费，导致其提出辞职，这种情形属于被迫解除劳动合同，药业公司应当向其支付经济补偿金。

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