然而，实际情况是，仍有许多深圳公司在试用期内不缴纳社会保障。给出的原因也是多种多样的：例如，新员工不稳定，无法缴纳社会保障，或者运营成本高，人员流量大；试用期为3天，如果公司立即退出，将会亏损。

然而，新招聘的朋友可能无法告诉公司按照规定为自己缴纳社保，他们还担心公司会对自己有意见。然而，也有许多朋友以前缴纳过社会保险，而且从未违反过。他们不想这样做。毕竟，要在深圳定居，必须连续7年缴纳社保。一旦连续付款期中断，需要重新开始计算。

如果深圳的朋友在试用期内不缴纳社保，也不希望社保被切断，他们也可以通过社保缴费机构缴纳社保，这样不仅可以保持社保的连续性，而且不需要与公司协商。当然，最好是公司的员工一进公司就交上去~