根据北京计划生育条例规定，晚育女职工，除享受国家规定产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受。

在享受晚育产假的同时还可以领取晚育津贴。

一般男方享受晚育奖励产假则由男方单位办理晚育生育津贴申领手续，女方享受则由女方单位申领。

那你知道北京晚育津贴怎么计算？北京晚育津贴怎么计算？【答】：现行北京晚婚晚育奖励假为30天，其生育津贴计算是按照申领当月所在用人单位月缴费平均工资确定的，计算如下：申领当月职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。

但须说明一点的是晚育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

【相关问题】：北京晚育津贴怎么领？北京晚婚晚育产假多少天？【案例】：刘女士，26周岁，北京某企业职员，已连续缴纳生育保险费用2年。

现怀孕8个月，下个月即将休产假。

不知能否享受晚育产假？晚育产假多少天？可以申领晚育津贴吗？如何申领？晚育津贴怎么计算？这是刘女士的第一胎。

【分析】：1、根据北京生育保险政策规定，计划内生育，按照规定连续缴存生育保险费用9个月以上，且满足晚育年龄，即可享受生育保险待遇，享受晚育产假，申领生育津贴，包含晚育津贴。

所以刘女士可以享受晚育产假，可以申领晚育津贴。

2、现行北京正常产假为98天，晚婚晚育产假为30天，因此刘女士至少可以休128天产假，如出现难产等情况则适当增加产假天数。

3、申领北京晚育津贴流程比较简单，单位经办人携带《北京市申领生育津贴人员信息登记表》、《北京市生育服务证》/《北京市外地来京人员生育服务联系单（生育保险专用）》、《婴儿出生医学证明》等资料前往北京社保机构办理申领手续即可。

4、现行北京晚育津贴是按照申领当月所在用人单位月缴费平均工资确定的，计算公示如下：晚育津贴=用人单位月缴费平均工资/30天X产假天数。

5、如需了解更多，请拨打010-12333。

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