【导读】建立北京市最低工资制度的目的就是为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，调整工资分配关系，直接拉动职工工资增长，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，同时也使广大职工能够分享经济和社会发展成果。

北京市最低工资规定全文【发文字号】：北京市人民政府令第25号【执行时间】：19941201【发布机关】：北京市人民政府令目录北京市最低工资规定2017年北京市最低工资标准相关问题解答北京市最低工资规定第一条为了保障劳动者的基本生活，维护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合本市具体情况，制定本规定。

第二条在本市行政区域内的企业、雇工的个体工商户和其他有用工行为的经济组织（以下统称企业）中工作的劳动者，适用本规定。

第三条市劳动局统一管理并监督检查本规定的实施。

区、县劳动局在本区、县行政区域内对本规定的实施进行监督检查。

各级工会为维护劳动者的合法权益，可以根据《中华人民共和国工会法》对企业执行本规定的情况进行监督。

劳动者对企业违反本规定的行为，有权检举、控告。

第四条劳动者在法定工作时间内为企业工作，企业支付给劳动者的工资不得低于本市规定的最低工资标准。

劳动者个人工资收入低于最低工资标准的，企业必须及时补足。

第五条最低工资标准按小时、月确定，每小时不低于1.1元人民币，每月不低于210元人民币。

实行计件工资或者提成工资等工资形式的，必须进行合理折算，其相应的折算额不得低于最低工资标准。

第六条最低工资标准包括按国家统计局规定应列入工资总额统计的工资、奖金、补贴等各项收入。

下列各项收入不计入最低工资标准：（一）劳动者在国家规定的高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境条件下工作领取的津贴；

（二）劳动者在节假日或者超过法定工作时间从事劳动所得的加班、加点工资；

（三）劳动者依法享受的保险福利待遇；

（四）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。

第七条市劳动局根据本市就业者及其赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况和经济发展水平等因素的变动情况，商有关部门后，可以提出调整本市最低工资标准的意见，报市人民政府批准后发布实施。

第八条劳动者在国家规定的探亲、结婚、生育、直系亲属死亡等的休假期间以及依法参加社会活动期间的工资待遇，按国家和本市的有关规定执行。

第九条劳动者在见习期、熟练期、学徒期、试用期内的工资待遇，按国家和本市的有关规定执行。

第十条企业应当规定每月支付工资的日期，并向全体劳动者公布。

企业应当以货币形式按时支付劳动者工资。

第十一条企业支付劳动者工资低于最低工资标准的，劳动者有权要求补足，并可以按下列标准请求企业支付赔偿金：（一）欠付六日以上（不含六日）一个月以内的，支付所欠最低工资部分20％的赔偿金；

（二）连续欠付一个月以上三个月以内的，支付所欠最低工资部分50％的赔偿金；

（三）欠付三个月以上的，支付所欠最低工资部分100％的赔偿金。

第十二条对违反本规定的下列行为，由市、区、县劳动局给予处罚：（一）违反本规定第四条，支付劳动者工资低于最低工资标准的，责令其限期改正；

逾期不改正的，对企业处以3000至5000元罚款，同时对直接责任人处以300至500元罚款。

（二）违反本规定第十条第一款，不确定或者不公布支付工资日期的，责令其立即改正；

拒不改正的，对企业处以1000至3000元罚款，同时对直接责任人处以100至300元罚款。

（三）违反本规定第十条第二款，不以货币形式支付劳动者最低工资的，责令其限期改正；

逾期不改正的，对企业处以3000至5000元罚款，同时对直接责任人处以300至500元罚款。

第十三条企业违反本规定情节严重的，市、区、县劳动局可以提请工商行政管理部门对该企业给予停业整顿或者吊销营业执照的处罚。

第十四条对市、区、县劳动局作出的行政处罚决定不服的，可以在收到行政处罚决定书之日起十五日内，向作出处罚决定机关的上一级机关申请复议；

也可以直接向人民法院提起诉讼。

逾期不申请复议，也不向人民法院起诉，又不履行处罚决定的，由作出处罚决定的市、区、县劳动局申请人民法院强制执行。

第十五条劳动者与企业因最低工资问题发生的劳动争议，依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及有关规定处理。

第十六条本规定执行中的具体问题由市劳动局负责解释。

第十七条本规定自19941201起施行。

2017年北京市最低工资标准为深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神,切实保障低收入职工的基本生活,经市委、市政府批准，对我市最低工资标准进行调整。

现将有关问题通知如下：一、我市最低工资标准由每小时不低于10.86元、每月不低于1890元，调整到每小时不低于11.49元、每月不低于2000元。

根据北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局公布的2016年北京市职工月均工资计算，2017住房公积金年度缴存基数上限为23118元，月缴存额上限为5548元，职工和单位月缴存额上限均为2774元。

原则上不允许突破住房公积金缴存基数及月缴存额上限缴存住房公积金。

下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：（一）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（二）劳动者应得的加班、加点工资；

（三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；

（四）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。

二、非全日制从业人员小时最低工资标准由21元/小时提高到22元/小时；

非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由49.9元/小时提高到52.6元/小时。

以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。

三、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。

四、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；

因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。

五、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

六、上述各项标准适用于本市各类企、事业等用人单位。

七、本通知自2017年9月1日起执行。

北京市人力资源和社会保障局2017年7月10日相关问题解答一、2017年北京最低工资标准是多少？【答】2017年7月13日，北京市人社局宣布，将在9月上调最低工资标准，由目前的每月1890元调整为2000元，非全日制从业人员小时最低工资标准由21元/小时提高到22元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由49.9元/小时提高到52.6元/小时。

统计发现，截止7月15日，上海、天津、江苏、山东等11个省市及深圳上调了最低工资标准。

二、最低工资标准包括什么？【答】最低工资标准是指在法定工作时间或依法订立的劳动合同约定的工作时间内，劳动者提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

最低工资是政府强制的一个职工最低工资标准，用人单位支付给提供正常劳动的劳动者工资必须高于这个标准，至少不能低于这个标准。

三、加班工资低于最低工资标准怎么办？【答】计算加班工资的基数低于最低工资违法，可向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁救济。

根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资按劳动合同约定的工资标准支付，劳动合同规定的标准是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准，不得低于当地最低工资标准。

用人单位不依法支付劳动者加班费的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁维权。

“北京市最低工资规定”由北京社保网收集整理编辑。

转载注明出处：https://beijing.chashebao.com/ziliao/17959.html微蜂网是乾通互连旗下（B轮融资）智能薪税社保服务的平台，作为成立十余年的人力资源服务企业，我们拥有专业的行业服务管理体系及服务平台，能够为中小微企业提供专业权威的社会保险托管：全国400+网点城市自由缴畅想轻松社保服务。薪酬个税服务：企业100%放心。工资代发：员工代报报税。劳务派遣及外包：有效降低企业用工风险，降低企业用工成本。员工薪酬结构优化：有效提升员工满意度，合理提升企业激励水平。企业补充保险补充医疗补充工伤服务：申报简单理赔快捷雇主意外险，为雇主及员工工作保驾护航，畅想轻松。社保服务：员工健康体检，守护员工健康，为企业提供无忧体检。工伤理赔服务：4小时快速响应1609家以上专业机构评估。

来源：微蜂网灵活用工平台

上一篇：北京失业人员如何参加医疗保险?_北京社保网【北京社保托管】

下一篇：北京医疗保险转移_医保转入,转出_北京社保网【北京社保托管】

声明：文章部分内容和图片来源于网络，且文本信息仅用于网络分享展示，如有侵权请联系管家删除。