【导读】北京企业职工患病或非因工负伤医疗期如何规定？职工患病或非因工负伤医疗期主要根据本人参加工作年限和本单位工作年限进行计算，一般实际工作年限及本单位工作年限给予3个月至24个月的医疗期，具体计算标准如下。

北京企业职工患病或非因工负伤医疗期规定1、实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下：3个月；

2、实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上：6个月；

3、实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下：6个月；

4、实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以上10年以下：9个月；

5、实际工作年限10年以上，在本单位工作年限10以上15年以下：12个月；

6、实际工作年限10年以上，在本单位工作年限15年以上20以下：18个月；

7、实际工作年限10年以上，在本单位工作年限20年以上：24个月。

【备注】：1、医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。

即医疗期即是对患病的劳动者进行一定时期的解雇保护的期间。

2、北京企业职工因病或非因工负伤医疗期最长期限为24个月。

医疗期累计计算：1、三个月的按六个月内累计病休时间计算；

2、六个月的按十二个月内累计病休时间计算；

3、九个月的按十五个月内累计病休时间计算；

4、十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；

5、十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；

6、二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

北京职工患病或非因工负伤医疗期工资发放标准：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条规定，在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。

同时，《北京市工资支付规定》第21条也规定：劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。

用人单位支付病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。

【举例】：职工xx入职一家公司3年，他从毕业后工作满11年，现在xxxx出车祸严重受伤，需要入院治疗及休养，近12个月内他已经请过30天的病假，他的医疗期是多少？公司最长可以给他多长时间的假期？医疗期工资怎么发放？【分析】：（以下分析，仅供参保）1、首先xx工作年限达到10年以上，且在本单位工作了3年，则xx可以申请6个月的因病或非因工负伤医疗期。

2、其次xx在近12个月已经请过30天的病假，所以6个月必须减去30天，则xx可以享受5个月的医疗期。

3、用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资，但不能低于北京最低工资标准的80%。

4、现行北京最低工资标准为1890元，则不能低于1512元。

5、如需了解更多，请拨打北京社保服务热线12333。

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