【导读】按照北京地区最低工资标准调整的传统，基本上是每年调整一次，那么2018年北京最低工资标准是多少？全国多省份也上调了2018年最低工资标准，这对于广大工薪阶层而言无疑是一大福音。

关于调整北京市2018年最低工资标准的通知（原文）【发文字号】：京人社劳发[2018]130号【执行时间】：2018-09-01【信息来源】：北京市人力资源和社会保障局各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局，各人民团体，中央、部队在京有关单位及各类企、事业等用人单位：为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，切实保障低收入职工的基本生活，按照国家有关要求，经市委、市政府批准，对我市最低工资标准进行调整。

现将有关事宜通知如下：一、我市最低工资标准由每小时不低于11.49元、每月不低于2000元，调整到每小时不低于12.18元、每月不低于2120元。

下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：(一)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

(二)劳动者应得的加班、加点工资；

(三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；

(四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。

二、非全日制从业人员小时最低工资标准由22元/小时提高到24元/小时；

非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由52.6元/小时提高到56元/小时。

以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。

三、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。

四、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；

因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。

五、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

六、上述各项标准适用于本市各类企、事业等用人单位。

七、本通知自2018年9月1日起执行。

北京市人力资源和社会保障局2018年6月28日全国多地上调2018年最低工资标准：上海市月最低工资标准：上海月最低工资标准上调了120元，从2300元涨至2420元，而小时工最低工资标准也从20元调整至21元；

辽宁省月最低工资标准：辽宁省月最低工资标准分为四档。

其中，一档为1620元，二档为1420元，三档为1300元，四档为1120元。

这四档月最低工资标准均较前次标准上调100元。

小时工最低工资标准也进行了相应调整，分别为一档为16元，二档为14元，三档为11.8元，四档为10.6元。

新疆月最低工资标准：包含失业、养老、医疗、住房公积金的，分四个档次，即1820元、1620元、1540元、1460元，分别比原标准增加150元，平均增幅为10.4%。

未包含失业、养老、医疗、住房公积金的，也分四个档次，即1441元、1241元、1161元、1081元，分别比原标准增加109-127元不等，平均增幅为10.5%小时最低工资标准分为4个档次，依次为18.2元、16.2元、15.4元、14.6元，分别比原标准增加1.5元/小时，增幅为10.4%。

江西月最低工资标准：江西将月最低工资标准原四类区域缩减为三类区域，一类区域由1530元调整为1680元，二类区域由1430元调整为1580元，三类区域由1340元调整为1470元。

小时最低工资标准，一类区域由15.3元调整为16.8元，二类区域由14.3元调整为15.8元，三类区域由13.4元调整为14.7元。

西藏月最低工资标准西藏月最低工资标准调整为1650元，月最低工资标准较前次标准上调250元，小时工最低工资标准调整为16元。

广西月最低工资标准广西月最低工资标准分3档，其中，一类地区为1680元，上调了280元；

二类地区1450元，上调了240元；

三类地区1300元，上调了215元。

小时工最低工资标准，调整为一类地区16元、二类地区14元、三类地区12.5元。

云南省月最低工资标准云南省月最低工资标准3档，其中，一类地区为1670元，上调了100元；

二类地区1500元，上调了100元；

三类地区1350元，上调了170元。

小时工最低工资标准上调1元，调整为一类地区15元、二类地区14元、三类地区13元。

山东省月最低工资标准2018年山东省月最低工资标准分3档，分别调整为1910元、1730元、1550元，小时工最低工资标准调整为19.1元、17.3元、15.5元。

最低工资标准调整有什么好处？首先最直接的好处就是一部分老百姓的收入会增加，因为按照规定，所有企业的工资都不能低于最低工资标准。

如果之前你的工资是2000元，那么从9月起工资就要调整至最少2120元，所以到手的钱会增加。

另外还有小时最低工资标准也提高到了每小时24元，对于打零工的小伙伴来说，收入也会有一定程度的增加。

当然，每个月2000多的工资在北京确实算很低，但这只是国家制定的一种最低生活保障，想要拿到更多的钱还要大家自己用双手去创造。

相关问题解答1、社会保险个人应缴纳部分及公积金包括在最低工资内吗？【答】在实际工作过程中，本人发现不少用人单位对于社会保险费和最低工资标准的关系模糊不清，甚至错误地认为最低工资包括了社会保险费个人应承担部分及公积金。

有很多用人单位在扣除个人应缴纳的社会保险及公积金后，实际支付给劳动者的工资远远低于最低工资标准。

这是错误的做法。

我国《最低工资规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号）第十二条规定：用人单位支付给劳动者的工资在剔除“法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇”等项目后，不得低于当地最低工资标准。

2、扣完社保后工资未达最低工资标准违法吗？【答】扣完社保之后，工资没有达到最低工资标准的，是属于违法行为。

根据《中华人民共和国劳动和社会保障部令（第21号）　最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

有此可见，用人单位是要在提出法律法规和国家规定劳动者福利待遇等以后，所支付的工资不能低于当地最低工资标准。

社保是属于国家规定劳动者的福利待遇，所以，在扣完社保之后，用人单位支付的工资低于最低工资标准是违法的。

3、最低生活保障和最低工资有什么区别？【答】两个完全不同的概念，是跟工资有关系的。

最低生活保障，是指国家对家庭人均收入低于当地政府公告的最低生活标准的人口给予一定现金资助，以保证该家庭成员基本生活所需的社会保障制度。

最低生活保障线也即贫困线。

对达到贫困线的人口给予相应补助以保证其基本生活的做法。

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

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