【导读】北京二胎陪产假多少天？目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。

根据北京《北京市人口与计划生育条例修正案》规定，北京女职工生育后，其配偶男方可享受陪产假15天。

北京二胎陪产假多少天？【答】北京新计生条例第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。

女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

【温馨提示】：陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。

当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。

北京二胎产假多少天？根据北京最新政策规定，符合生育政策的女性，无论是生育一孩还是二孩，产假至少为：98天基本产假+30天奖励假=128天，此前，女性产假一般为98天基本产假+30天晚育假=128天，产假时间其实并无变化。

但亮点是，增加了配偶陪产假15天。

男方二胎陪产假期间工资怎么算？北京明确，女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；

配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

北京二胎陪产假申请怎么写？一、格式要求：1.标题。

2.称谓。

3.请假原因。

4.请假起止时间。

5.请假人签名。

6.请假时间。

二、北京二胎产假请假条申请范文请假条xx-xxx-xxx-xxx-x有限公司：我因妻子分娩在即，需享受陪产假待遇，特向公司请假x天，请假时间自2xx-x年x月x日起至2xx-xx年x月x日止。

恳望批准。

xx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx有限公司营业部营业员刘xx2017年10月13日男方申请二胎产假需要准备什么材料？1、结婚证；

2、医院产检；

3、小孩出生证明。

北京二胎产假最新政策规定1、增加产假天数之前北京市女职工生育后享受的假期，大体包括国家规定的98天产假、北京法规规定的30天晚育假以及经单位批准可享受3个月独生子女奖励假。

变更后，北京市女职工生育后享受的假期，除国家规定的98天产假外，还享受30天生育奖励假。

同时，女职工经所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加1至3个月的假期。

2、增加配偶陪产假《北京市人口与计划生育条例修正案》规定，北京女职工生育后，其配偶可享受陪产假15天。

这是在原本产假时常不变的情况下新增的假期。

3、北京市产假工资多少钱？市行政区域内的用人单位，包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师(会计师)事务所、有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的职工，应当参加生育保险。

1、参加本市生育保险的职工，因生育或计划生育享受产假的，产假期间可享受生育津贴。

生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。

2、生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；

生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

3、原参加生育保险的职工，本通知执行之日前已经生育或计划生育享受产假，本通知执行之日后申报生育津贴的，按照本通知规定的生育津贴计发办法计算生育津贴。

4、新纳入参保范围的女职工，自本通知执行之日起9个月内分娩的，可即时申领享受相应的生育津贴待遇；

自本通知执行之日起9个月后分娩的，如连续缴费不足9个月，其生育津贴由用人单位支付。

5、参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。

补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。

【相关问答】1、2017年北京陪产假规定15天，可是公司最多给我3天。

公司这样做合法吗？【答】北京市规定15天。

你可以找公司协商，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。

2、北京市晚婚晚育产假的规定是什么？【答】全国人大常委会审议《中华人民共和国人口与计划生育法》修正案(草案)，草案中明确全国统一实施全面两孩政策，草案中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。

也就是说，2016年1月1日起，晚婚晚育夫妻将不再有晚婚假、晚育假。

3、北京陪产假15天是工作日还是自然日？【答】这样的假期都是自然日的，不是工作日时间，也就是包含周末的时间的，要是没有一次性修完的话，那后面也不可以继续休的，不管是婚假还是陪产假都是不能中断休假的。

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