陪产假又叫做看护假，是用人单位给予男职工照顾生育期间配偶的假期。

但我国未对陪产假天数作出统一规定，因此各地方享受陪产假条件及陪产假天数不一样。

那么北京男职工陪产假有多少天？根据北京计划生育相关政策规定，机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。

晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受。

简单来说就是北京女职员晚育假期30天可以给予男职员享受，即北京男职工陪产假假期为30天。

北京产假问题咨询一、北京男职工有陪产假吗？大概有几天？【回复】：有，根据北京计划生育政策规定，晚育女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受。

意思就是北京男职工可以休陪产假30天，但女职员就不能增加晚育假期了。

二、我跟老婆属于晚婚晚育，老婆下月即将分娩的，我符合条件休陪产假吗？陪产假有几天？【回复】：符合条件休陪产假，根据北京相关生育政策规定，晚育职员方可享受奖励假即陪产假30天。

如男方享受了奖励假，则女方不能享受晚育假30天。

三、北京地区男职工陪产假和晚育假是一回事吗？怎么休假？【回复】：北京市陪产假、晚育假又称为奖励假。

晚育奖励假所增加的30天，是指女职工24周岁以后生育第一个子女给予的奖励。

根据《北京市人口与计划生育条例》规定：奖励假如经男女双方单位协商，男方单位同意，也可以由男方享受。

“陪产假有多少天？”由北京社保网收集整理编辑。

转载注明出处：https://beijing.chashebao.com/wenti/12503.html微蜂网是乾通互连旗下（B轮融资）智能薪税社保服务的平台，作为成立十余年的人力资源服务企业，我们拥有专业的行业服务管理体系及服务平台，能够为中小微企业提供专业权威的社会保险托管：全国400+网点城市自由缴畅想轻松社保服务。薪酬个税服务：企业100%放心。工资代发：员工代报报税。劳务派遣及外包：有效降低企业用工风险，降低企业用工成本。员工薪酬结构优化：有效提升员工满意度，合理提升企业激励水平。企业补充保险补充医疗补充工伤服务：申报简单理赔快捷雇主意外险，为雇主及员工工作保驾护航，畅想轻松。社保服务：员工健康体检，守护员工健康，为企业提供无忧体检。工伤理赔服务：4小时快速响应1685家以上专业机构评估。

来源：微蜂网灵活用工平台

上一篇：2014年北京养老保险缴费基数为多少?_北京社保网【北京社保托管】

下一篇：2017年北京城镇居民大病医保报销比例_北京社保网【北京社保托管】

声明：文章部分内容和图片来源于网络，且文本信息仅用于网络分享展示，如有侵权请联系管家删除。