产假工资顾名思义就是女职员产假期间得到的工资补偿，部分地区亦称为生育津贴。

根据北京生育保险政策规定，参加北京市生育保险的职员，因生育或计划生育享受产假的，产假期间可以享受生育津贴，也就是产假工资。

那么北京产假工资怎么算？北京产假工资怎么计算？答：影响北京产假工资金额多少的两个因素为产假天数、用人单位月缴费平均工资。

一般情形下，产假天数越多，平均缴存工资越高，产假工资越多。

其计算公式如下：产假工资=职工所在用人单位月缴费平均工资/30天X产假天数。

【案例】刘女士，26周岁，北京某企业职员，已经连续缴纳生育保险一年了。

5月即将生育第一个孩子，这种情况可以享受生育保险待遇吗？产假工资有多少？如何计算？说明一下，单位月平均缴费工资为5000元。

【说明】1、根据北京生育保险政策规定，生育保险参保人连续缴纳费用9个月，且属于计划政策内生育则可以享受生育保险待遇。

根据上述描述，刘女士已经连续缴纳生育保险1年，且属于第一个孩子，因此符合生育保险报销条件，可以享受生育保险待遇。

2、根据北京产假规定，正常产假为98天，晚育则增加30天。

王女士26周岁，属于晚育，所以刘女士可以享受128天产假。

3、北京产假工资即生育津贴，其计算公示为职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数，所以刘女士可以一共可以获得21333元产假工资，具体计算如下：5000（元）/30X128（天）=21333（元）。

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