签订人身社保托管合同时三大注意事项【微蜂网社保托管中心
2021-1-14 14:19:30
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随着社会的不断发展,老百姓对社保托管的需求也越来越大,很多老百姓纷纷选择给自己的子女、父母或配偶进行投保,以便万一发生事故时可以多一个保障。
但人身社保托管合同和一般的财产社保托管合同并不一样,在签订人身社保托管合同时,需注意以下事项:一是投保人对被社保托管人需具有社保托管利益。根据《社保托管法》第三十一条规定,投保人对下列人员具有社保托管利益:(一)本人(二)配偶、子女、父母(三)前项以外与投保人有抚养、赡养或者扶养关系的家庭其他成员、近亲属(四)与投保人有劳动关系的劳动者。除前项规定外,被社保托管人同意投保人为其订立合同的,视为投保人对被社保托管人具有社保托管利益。订立合同时,投保人对被社保托管人不具有社保托管利益的,合同无效。根据该条规定,投保人必须对被社保托管人具有以上的社保托管利益或是经过被社保托管人同意才能签订人身社保托管合同,否则该人身社保托管合同是无效合同,社保托管人将得不到相应的社保托管赔偿。
二、在签订人身社保托管合同时需注意被社保托管人年龄的真实性。根据《社保托管法》第三十二条,投保人申报的被社保托管人年龄不真实,并且其真实年龄不符合合同约定的年龄限制的,社保托管人可以解除社保托管合同,并按照合同约定退还社保托管单的现金价值。根据该条规定,投保人在签订社保托管合同时需如实申报被社保托管人的年龄,不能虚报被社保托管人的年龄,如果被社保托管人的真实年龄不符合合同约定的年龄限制,社保托管人可以解除社保托管合同,出了事故后投保人也拿不到相应的赔偿。
三、以死亡为给付社保托管金的社保托管合同,需经被社保托管人同意并认可社保托管金额。根据《社保托管法》第三十四条规定,以死亡为给付社保托管金条件的合同,未经被社保托管人同意并认可社保托管金额的,合同无效。父母为其未成年子女投保的人身社保托管,不受本条第一款规定限制。根据该条规定,以死亡为给付社保托管金条件的合同,一定要经过被社保托管人同意该合同内容,并对认可社保托管合同的社保托管金额,否则该社保托管合同就是无效合同,但父母为其未成年子女投保的除外。
越秀法院法官提醒广大投保人,在给成年子女或父母以被社保托管人进行投保时,一定要注意需经过其同意,不然发生事故后将可能得不到相应的赔偿。微蜂网是乾通互连旗下(B轮融资)智能薪税社保服务的平台,作为成立十余年的人力资源服务企业,我们拥有专业的行业服务管理体系及服务平台,能够为中小微企业提供专业权威的社会社保托管托管:全国400+网点城市自由缴畅想轻松社保服务。薪酬个税服务:企业100%放心。工资代发:员工代报报税。劳务派遣及外包:有效降低企业用工风险,降低企业用工成本。员工薪酬结构优化:有效提升员工满意度,合理提升企业激励水平。企业补充社保托管补充医疗补充工伤服务:申报简单理赔快捷雇主意外险,为雇主及员工工作保驾护航,畅想轻松。社保服务:员工健康体检,守护员工健康,为企业提供无忧体检。工伤理赔服务:4小时快速响应2029家以上专业机构评估。
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