审判结果：涟水法院审理认为：原告在发生事故受伤时，已超过50周岁。

根据有关法律规定，原告已不符合劳动者就业的法定年龄，其受伤不应适用《工伤社保托管条例》等劳动法律规范来调整。

一审宣判后，季某不服，向淮安中院提起上诉。

淮安中院经审理认为：劳动关系基于劳动合同所产生，在双方未订立劳动合同的情况下，其主要实体符合法律规定的劳动关系即可确认为事实劳动关系。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定女工人的退休年龄为50周岁。

江苏省劳动和社会保障厅《关于实施〈工伤社保托管条例〉若干问题的处理意见》(苏劳社医[2005]6号)第七条规定：离、退休仍在工作的人员，不属于《工伤社保托管条例》调整的范围。

案中，上诉人季某已超过50周岁，属于应退休人员，不符合建立劳动关系的主体资格，其受伤不适用《工伤社保托管条例》调整，其在务工中遭受的伤害，可依照其他法律规定予以处理。

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来源：某社保托管平台

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