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一次性工伤补助金如何发放-北京社保托管
2021-1-15 10:14:41
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在劳动争议案件中，工伤类纠纷比较复杂。
其复杂程度不仅体现在工伤认定、伤残级别鉴定环节，与工伤相关的各项待遇也比较让人难懂。
近日，就有职工向本报反映，说他们不知道《工伤社保托管条例》规定的“一次性”费用究竟有哪些？这些费用是如何规定、计算和支付的？以下3个案例，分别从实践的角度对一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工亡补助金进行了详细的解释。
一次性伤残补助金：依伤残等级及12个月平均月缴费工资确定李先生因工受伤后被鉴定为五级伤残。
2020年4月8日，李先生从工伤社保托管基金领取一次性伤残补助金时，发现并没有按自己在公司的实发工资计算，即比其预计的少得多。
这是怎么回事？一次性伤残补助金是根据员工本人工伤前12个月平均月缴费工资确定发放的。
《工伤社保托管条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条分别规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤社保托管基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤社保托管基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤社保托管基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
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来源：某社保托管平台
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