事实和理由：我公司为员工在被告处投保了雇主责任险；在社保托管责任限额内，我公司员工黄山发生工伤事故，为此我公司向黄山支付工伤赔款63500元，我公司向被告主张理赔款，被告拒绝赔偿，要求法院支持我公司的诉讼请求。

被告紫金社保托管公司辩称，原告购买的是雇主责任险，根据社保托管基本理念，本案原告投保了工伤社保托管，赔款由工伤部门理赔，原告的主张违背了补偿原则，我公司不应承担赔偿责任。

经审理查明，2015年9月14日，被告向原告出具一份《雇主责任社保托管社保托管单》，承诺为被社保托管人原告所雇用的员工在受雇过程中伤残或死亡承担赔偿责任；伤残每人赔偿限额为600000元、误工费用每人赔偿限额为14400元、医疗费用每人赔偿限额为60000元；黄山位于雇主责任险申报名单中第110号；社保托管期限自2015年9月15日0时起至2016年9月14日24时止；社保托管条款约定，被社保托管人所雇用的员工，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，致员工伤残或死亡的，社保托管人负责承担赔偿责任；又约定社保托管事故发生时，无论损失在其他相同保障的社保托管项下是否获得赔偿，社保托管人承诺将按照社保托管金额足额赔付，既不按本社保托管与其他社保托管的责任比例赔付，也不扣减被社保托管人从有关任何方面（包括但不限于工伤社保托管等）取得的赔偿金额，此条只赔偿死亡和伤残，医疗赔付不适用；工伤死亡、伤残按照工伤赔付条例，赔偿标准为十级10%，九级20%等。

2016年1月31日，黄山在原告处工作中在拆除消防主管道上的阀门时，右足被阀门砸伤，致右足第五趾骨折。

黄山的伤害经常州市武进区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认为黄山受到的事故伤害属于工伤认定范围，认定为工伤；其伤势经常州市劳动能力鉴定委员会鉴定构成十级伤残。

同年12月28日，原告支付给黄山工伤赔偿款63500元。

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来源：某社保托管平台

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