社保托管
学会区分社保托管责任和责任免除-北京社保托管
2021-1-15 10:14:41
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某财产社保托管股份有限公司菏泽中心支公司与山东某建筑工程有限公司人身社保托管合同纠纷案裁判要旨在建筑工程施工行业，施工人员或管理人员的年龄直接影响其健康程度及在工地的安全系数，进而影响社保托管公司承保的风险系数，故社保托管公司在制定建筑工程施工人员团体人身意外伤害社保托管险种时即对被社保托管人的年龄为16周岁至65周岁进行限制，以确定己方的承保范围。
该条款应属于社保托管责任条款而非责任免除条款。
因施工人员郭某在受伤时已经年满72周岁，A公司不能依据案涉社保托管合同要求B社保托管公司承担相关社保托管责任。
案情简介2018年9月30日，A公司在B社保托管公司为其100名建筑施工人员投保了“建筑工程施工人员团体人身意外伤害社保托管（2013版）”及“附加意外伤害医疗社保托管（2016版）”，约定被社保托管人人数共计100人，工程规模面积106000平方米；“被社保托管人”处载明，“主被社保托管人为年龄在16周岁（含）至65周岁（含），身体健康的能正常工作或劳动，与投保人存在雇佣关系，并在投保人的施工现场从事管理和施工的人员”；社保托管期限自2018年10月1日至2020年10月1日。
2018年10月30日，A公司工程施工人员郭某（1946年9月出生）在涉案合同约定的施工工地意外受伤，造成左胫腓骨骨干骨折，住院治疗23天，花费医疗费用33529。
01元。
该部分款项属A公司为其垫付。
2019年4月8日，郭某出具证明书（权利转让书），将涉案合同约定的受益人索赔权利转让给A公司，由A公司向B社保托管公司主张权利。
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来源：某社保托管平台
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