”以上意见明确了在校生业余时间勤工俭学，不属于建立劳动关系情形。

据此，你作为在校学生，身份是学生，并不具备劳动法上的劳动者主体资格，与酒店不构成劳动关系，而是劳务关系。

在搞清楚双方之间不是劳动关系后，那么作为非酒店员工的你是不能被认定为工伤的，当然也不能享受工伤社保托管待遇。

那么，你在工作中受到伤害，需要自己承担责任吗？也不是。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

”第九条第二款规定：“从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。

”你虽然不是劳动法意义上的劳动者，但你是酒店的雇员，也是在从事雇佣活动中受的伤，这两点是毋庸置疑的。

所以，你可以要求酒店承担赔偿责任，包括医疗费、康复费、住院伙食补助等费用。

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来源：某社保托管平台

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