劳动仲裁裁决和一审判决均未支持武某要求的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

劳动仲裁经审理认为，根据《河北省工伤社保托管实施办法》第三十四条第三款之规定，工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

因双方的劳动关系终止时，武某年龄已超过60周岁且已开始享受农村居民养老社保托管待遇，故武某要求的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不予支持。

武某于2016年5月13日发生工伤事故后就不再到某制药公司上班，且武某的停工留薪期为11个月，故应认定双方的劳动关系自2017年4月12日终止。

对于武某的诉讼请求，某制药公司同意支付一次性伤残补助金、停工留薪工资、住院期间护理费、住院期间伙食补助费，予以支持。

关于武某主张的一次性工伤疗补助金和一次性伤残就业补助金。

武某主张的工伤鉴定费，根据《河北省工伤社保托管实施办法》第二十六条“用人单位未依法缴纳工伤社保托管费的，鉴定费由用人单位支付”的规定，某制药公司应予支付。

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来源：某社保托管平台

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