社保托管
在原单位交社保与新单位形成劳动关系吗-北京社保托管
2021-1-15 10:14:42
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【案情】范某是泗洪县某医院的一名医生，因个人原因，其于2015年9月16日从该医院辞职。
2015年9月21日，范某被宿迁市某医院聘用，并就职于该医院。
工作一年多后，2016年10月24日，范某又与宿迁市某医院解除聘用合同。
范某从泗洪县某医院辞职后，经与泗洪县XX医院协商，由泗洪县XX医院为其建立人事代理关系，并交纳养老社保托管，但不在泗洪县XX医院从事工作，该种关系一直持续到2019年1月19日，2019年2月20日，泗洪县XX医院与范某中止人事代理关系和养老社保托管关系。
从宿迁市某医院离开后，2017年3月4日，范某又来到了句容市某医院从事骨科医生工作，每天工作时间为上午8时至11时30分，下午1时30分至5时30分，每周休息一天。
期间，句容市某医院未与范某签订书面合同。
2018年2月8日，范某再一次因个人原因从句容市某医院辞职。
同年3月14日，因医院人手不够，经与范某协商、沟通，范某只好又回到了句容市某医院上班。
回到医院上班的内容和时间安排与原来无异。
2019年4月16日，范某第二次向句容市某医院提交辞职报告，决定从2019年4月30日辞职。
范某自2018年4月15日至2019年3月14日在句容市某医院工作计11个月的工资约定19万元。
辞职后，因未签订劳动合同，范某要求句容市某医院支付2018年4月15日至2019年3月14日两倍的工资190000元和经济补偿金27999元。
2019年5月10日，范某向句容市人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求句容市某医院支付双倍工资，因范某年纪已超过60周岁，该委员会经审查后认为该案不属于劳动仲裁受理范围，遂驳回了范某申请。
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来源：某社保托管平台
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