朱某工伤社保托管待遇中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤社保托管基金支付，一次性伤残就业补助金由甲公司支付。

遂判决：甲公司向朱某支付一次性就业补助金56745元，职业病检查费1480元，合计58225元；驳回朱某的其他工伤社保托管待遇请求。

【以案释法】本案的争议焦点是劳动者因违纪被解除劳动关系后是否能够享受工伤社保托管待遇。

首先，《工伤社保托管条例》第一条规定了立法目的，即“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例”。

所谓一次性工伤医疗补助金，是对工伤职工后续医疗一种治疗补助；同样，一次性伤残就业补助金也是对工伤职工因所受伤残对其再就业造成困难的一种补助。

一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（以下简称“两金”）是工伤职工与用人单位脱离劳动关系后才发生的权利义务关系，《条例》之所以规定职工与用人单位解除或者终止劳动合同时获得“两金”，也是为了使工伤职工不因伤残而影响以后的治疗及就业等。

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来源：某社保托管平台

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