至于张强是否存在违规操作的行为，并不构成法定的不认定为工伤或者不视同工伤的情形，不影响张强的工伤认定。

法院审理认为，本案的争议焦点在于张强所受伤害是否出于工作原因、能否认定为工伤。

按照《工伤社保托管条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

张强在工作时被机器压伤手指，应当认定为工伤。

按照规定，职工在工作中伤亡，符合《工伤社保托管条例》第十四条、第十五条的规定应当认定（视同）为工伤，只有“故意犯罪”“醉酒或者吸毒”“自残或者自杀”三种情形不认定（视同）工伤。

2019-10-25/c6654205_2.html"某是乾通互连旗下（B轮融资）智能薪税社保服务的平台，作为成立十余年的人力资源服务企业，我们拥有专业的行业服务管理体系及服务平台，能够为中小微企业提供专业权威的社会社保托管托管：全国400+网点城市自由缴畅想轻松社保服务。薪酬个税服务：企业100%放心。工资代发：员工代报报税。劳务派遣及外包：有效降低企业用工风险，降低企业用工成本。员工薪酬结构优化：有效提升员工满意度，合理提升企业激励水平。企业补充社保托管补充医疗补充工伤服务：申报简单理赔快捷雇主意外险，为雇主及员工工作保驾护航，畅想轻松。社保服务：员工健康体检，守护员工健康，为企业提供无忧体检。工伤理赔服务：4小时快速响应2193家以上专业机构评估。

来源：某社保托管平台

上一篇：提前一个小时上班突发疾病死亡法院审理属于工伤-北京社保托管

下一篇：北京市房山法院刑事审判庭并案审理了19起医保诈骗案-北京社保托管

声明：文章部分内容和图片来源于网络，且文本信息仅用于网络分享展示，如有侵权请联系管家删除。