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新入职员工突发疾病死亡能不能享受工伤社保托管待遇-北京社保托管
2021-1-15 10:14:43
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10日签订劳动合同，11日上班时发病，12日办理工伤社保托管参保登记，13日死亡。
2018年11月，发生在宜春的一起工伤事故，在法庭上引发了双方的争辩：工伤事故应该以哪个时间为准？是当事人发病时间还是死亡时间？在发病期间参保，能不能享受工伤社保托管待遇？日前，宜春市中院就此案作出了终审判决。
宜春中院驳回上诉维持原判新入职员工突发疾病死亡，事情就这么凑巧。
4天之内密集发生的事情以及围绕事件衍生出的话题，至今让许多人都觉得不可思议。
2018年11月11日，周日，“剁手党”们还沉浸在购物狂欢中，50岁的彭某怀揣着一份喜悦，一大早就去上班了。
头一天，他刚和宜春一家公司签订了劳动合同，成了公司装配车间的一名员工。
彭某打卡的时间显示为7时29分，但8时30分左右，他就被同事发现晕倒在车间地上，随即被紧急送往宜春市人民医院抢救，后转入中南大学湘雅医院抢救，医院诊断为：主动脉夹层动脉瘤急性脑梗塞、高血压、双肺感染。
人到中年，刚觅得一份工作，却横遭变故。
对于家属而言，这无疑是晴天霹雳。
彭某发病的次日，用工单位到宜春市社会社保托管事业管理局（下称“宜春市社保局”）为彭某办理工伤社保托管参保事宜，宜春市社保局工作人员当场审核为彭某办理了工伤社保托管参保登记。
用工单位缴纳了工伤社保托管费，填写了《江西省在职职工增加表》。
据省人社系统相关人士介绍，按照《江西省实施〈工伤社保托管条例〉办法》，用人单位应当依法参加工伤社保托管，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤社保托管费，因此用人单位申请为本单位员工办理工伤社保托管参保登记事宜，社保部门一般不会审核拟参保员工的健康问题。
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来源：某社保托管平台
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