王先生不服，向法院提起诉讼。

一审法院认为王先生属于工伤，判决撤销两级人社局的决定。

万州区人社局对此向重庆一中院提起上诉，认为对王先生不应认定为工伤。

法院审理后认为，虽然清明小长假的最后一天不是上班时间，但王先生异地工作，家庭与单位相距较远，提前一天返回既符合其一贯往返方式，也符合常理，同时亦符合该公司《关于对渝万往返乘车安排的通知》第三条“乘车规定：（8）返万时间原则上为假期最后一日……”的规定。

王先生发生事故时是4月7日19时55分，已经是晚上，故其提前返回公司的时间处于合理范围内，并未过分提前超出必要限度。

如苛求王先生必须于4月8日当天上班出行才构成《工伤社保托管条例》“上下班途中”之要求，那么王先生需于当日凌晨3时左右就要出发前往万州，显然既不符合人体生理条件，也不符合常理，更不利于对异地工作劳动者的保护。

王先生事发当日提前返回休息，也是为了第二天能够正常工作，符合以“上下班为目的”基本条件，应当认定其发生交通事故时处于上班途中的合理时间。

因此，王先生受伤应当认定为工伤。

万州区人社局作出的《不予认定工伤决定书》认定事实清楚，但适用法律错误，依法应予撤销。

同理，上一级人社局作出的《行政复议决定书》亦属适用法律错误，同样应予撤销。

据此，重庆一中院依法宣判：驳回上诉，维持原判。

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来源：某社保托管平台

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