工作场所：凡与职工工作职责相关的区域以及自然延伸的合理区域，如单位提供的工作期间休息场所、卫生间、公司所在必经楼道等，均应视为工作场所。

工作原因：既应考虑职工本人的工作原因，也应考虑公司设施或设备不完善、劳动条件或劳动环境不良、管理不善等原因。

因此，对工作时间内合理的间歇休息时间内遭遇的事故伤害认定为工伤，与《工伤社保托管条例》立法目的相一致。

具体到本案，小C在未完全脱离工作区域的情况下，合理的工作期间休息时间应当被视作工作时间，因不安全因素而导致摔倒受伤，应当认定为工伤。

为防范企业用工风险，规避经济损失，企业在用工过程中，应主动为员工缴纳社会社保托管。

根据《工伤社保托管条例》的规定，在依法缴纳社保后，当员工发生工伤时，由工伤社保托管基金支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费、康复费等一系列费用。

如员工未缴纳社会社保托管，将由企业承担员工的工伤福利费用。

为员工进行相关权益保障的购买，是企业降低风险的必要途径。

同时企业也可以采用人力资源外包服务，将劳动用工风险转移至人力资源机构。

温馨提示：银保监会财险部拟修订财险公司社保托管条款和费率管理办法。

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来源：某社保托管平台

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