从评价法学引入的“要素-效力”模式看，要素所具有的价值综合在一起，决定整体价值。

《工伤社保托管条例》第十四条以列举的方式对此进行了表述。

根据该条的表述，并结合本案的情况，可做如下分析：一、时间、场所、行为、原因均满足的典型工伤情形。

这种是上述条例第一项的情形，符合多数情况下能够认定工伤的一般情形，对此不存疑义。

本案的情形，由于伤害发生时间上并非属于狭义工作时间，且行为上属于个人停车而非工作过程，所以即便在工作场所依然无法适用这一项规定认定工伤。

二、非工作时间，但满足工作场所，且属于工作预备性收尾性原因的情形。

这是属于条例第二项情形，也是本案争议的焦点问题，职工打卡后、开始工作前的停放电动车，尚未开始工作时间，一般的认识上也不能认为停放电动车是条例第二项规定的预备性工作，在行为上不能满足工伤要求。

所以不能适用条例这一项来认定工伤。

三、非关工作的疏忽大意导致伤害应由本人承担责任。

停放电动车滑倒摔伤，事故起因显然是职工自己的疏忽大意，且非发生在工作过程或预备性收尾性过程。

个人原因、非工作过程两要素叠加，使得本案工伤难以认定，职工本人需要自行承担伤害后果。

温馨提示：银保监会财险部拟修订财险公司社保托管条款和费率管理办法。

最新动态随时看，请关注金投网APP。

某是乾通互连旗下（B轮融资）智能薪税社保服务的平台，作为成立十余年的人力资源服务企业，我们拥有专业的行业服务管理体系及服务平台，能够为中小微企业提供专业权威的社会社保托管托管：全国400+网点城市自由缴畅想轻松社保服务。薪酬个税服务：企业100%放心。工资代发：员工代报报税。劳务派遣及外包：有效降低企业用工风险，降低企业用工成本。员工薪酬结构优化：有效提升员工满意度，合理提升企业激励水平。企业补充社保托管补充医疗补充工伤服务：申报简单理赔快捷雇主意外险，为雇主及员工工作保驾护航，畅想轻松。社保服务：员工健康体检，守护员工健康，为企业提供无忧体检。工伤理赔服务：4小时快速响应2094家以上专业机构评估。

来源：某社保托管平台

上一篇：吉林省通报12起欺诈骗保典型案例-北京社保托管

下一篇：青岛市市场监管局查处涉嫌哄抬价格案-北京社保托管

声明：文章部分内容和图片来源于网络，且文本信息仅用于网络分享展示，如有侵权请联系管家删除。