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用人单位未依法缴纳生育社保托管女职工可择高享受生育津贴-北京社保托管
2021-1-15 10:14:45
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生育社保托管制度是社会社保托管制度的一部分，是体现对妇女生育价值之肯定、保障妇女权益的重要公共政策。
但用人单位作为市场经济主体，为减少支出而怠于、甚至故意不为女职工缴纳生育社保托管费的情况时有发生。
范小姐就遇到了这种情况，公司在她怀孕期间停缴了她的社保，最终导致她无法领取生育社保托管。
近日，上海市第一中级人民法院(以下简称上海一中院)依法审结了这起劳务派遣合同纠纷案，认定在该公司依法负有缴纳生育社保托管费义务却未缴纳的情况下，范小姐可在该公司上年度职工月平均工资、个人产假前工资标准中择高者享受生育津贴。
员工预产期快到了公司却停缴了她的社保2017年8月21日，范小姐确认自己怀孕了。
欣喜之余，她却有些隐隐的担忧，她任职的悦与公司从上个月起就经营异常，即将破产，不知道是否会影响生育津贴的领取。
但范小姐只是悦与公司的派遣员工，社保一直是由实际与她签署劳动合同的遥靖公司缴纳，考虑至此，范小姐心中笃定了一些。
转眼到了9月，范小姐孕期反应严重，便请了长病假在家养胎。
2017年12月15日，悦与公司停工停产，后于2018年1月进入破产程序。
不久，范小姐便接到遥靖公司电话，通知她遥靖公司与悦与公司合作关系已结束，遥靖公司已为她办理了社保转出手续，不再为她继续缴纳社保。
范小姐很着急，这时候停缴社保，即意味着她将无法领取生育津贴。
范小姐立即向遥靖公司提出异议，并多次找遥靖公司、悦与公司交涉。
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来源：某社保托管平台
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