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广州市南沙区法院通报几起单位“特殊对待”孕产期女员工的典型案例-北京社保托管
2021-1-15 10:14:45
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因为女员工怀孕、休产假就受到了公司的“特殊对待”，这些违法、违规操作的公司也该“补补课”了！广州市南沙区法院通报了几起用人单位"特殊对待"孕产期女员工的典型案例。
典型案例一：辞退试用期内怀孕女员工？不行！王女士于2018年11月12日入职某公司工作，签订了三年的劳动合同，约定试用期为六个月，在试用期内，王女士怀孕，公司以王女士缺少工作日志，以及考核意见“王女士的工作在以下几个方面尚需改进”为由，认定王女士在试用期内不符合录用条件，解除了与王女士的劳动合同。
双方经过仲裁后仍不服，起诉到南沙法院。
南沙法院的经办法官认为，王女士缺失数篇工作日志，并未达到公司手册中规定的“严重违反公司规章制度”的程度，且公司对王女士的考核意见只是工作需要改进，并不能断定王女士不符合录用条件。
在法官的主持下，原双方达成和解，公司自愿支付违法解除劳动关系赔偿金及加班工资等。
法律知多D：根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条规定的无过失性辞退、第四十一条规定的经济性裁员与劳动者解除劳动合同。
典型案例二：用人单位不将生育津贴高于劳动者原工资标准部分给劳动者？不行！安女士多年在广州某公司从事销售工作。
休产假时，社保部门拨付的生育津贴超出了安女士的产假工资，但公司并未将超过的部分支付给安女士。
为此，安女士提出仲裁，仲裁裁决要求该公司补足生育津贴，该公司不服，起诉至南沙法院。
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来源：某社保托管平台
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