单位月人均缴费基数低于上年全市职工月平均工资60%的，按上年全市职工月平均工资的60%计算；超过上年全市职工月平均工资3倍的，按上年全市职工月平均工资的3倍计算。产假津贴被视为女性雇员在产假期间的工资。如果产妇津贴低于他们的工资标准，企业将补足差额。

2.产妇医疗费用

生育医疗费用包括女职工因怀孕和生育发生的体检费、接生费、手术费、住院费和药费。

3、计划生育手术医疗费

计划生育手术的医疗费用包括工作人员因放置(取出)宫内节育器、流产、引产、绝育和再通而发生的医疗费用。

4、国家和本市规定的其他费用

生育和计划生育手术医疗费用按照本市基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施的规定，由生育保险基金缴纳。

女雇员的正常产假是90天。难产增加15天；在多胞胎的情况下，每多生一个婴儿应增加15天；如果晚育，应增加30天。

怀孕4个月内流产的女性员工的产假为15至30天，怀孕4个月以上流产的女性员工的产假为42天。

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