为员工缴纳公积金有困难的企业可以向政府申请降低比例
2020-7-2 15:39:00
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今天的在职职工都缴纳公积金,并且不得不承认公积金存款是法律法规强制规定的。为员工缴纳个人公积金是《企业法》规定的一项强制性责任和义务。企业不应因为经营困难和经济效益差而不缴纳公积金。

根据我国《劳动合同法》第58条的要求,劳务派遣企业是劳动法中的劳动部门,应当履行劳动部门对员工的职责。新修订的《上海市公积金管理办法》第14条明确规定,劳务派遣企业应当为被派遣劳动者缴存公积金。劳务派遣企业和接受劳务派遣的企业应当在劳务派遣协议中承诺为被派遣劳动者预留资金。
公司能否因经济效益差而不缴纳公积金?参考答案是否定的。公积金是管理员工的法律法规。企业不应因经营困难、经济效益差而拒绝缴纳公积金。国务院办公厅在《公积金管理办法》中明确指出:“企业应当按时足额缴纳公积金。逾期贷款不应存入或少付。由于企业的经济效益不佳,这一规定仍然不能免除企业的强制性缴纳义务。
对于存款缴纳有困难的公司,他们可以申请缓缴或降低存款比例。《公积金管理办法》要求:“对于缴存公积金有困难的企业,经职工代表大会或协会讨论并经公积金管理办公室批准后,可降低或推迟比例;当企业的经济效益提高后,将提高存款比率或弥补延期付款。”至于,当地相关政策文件要求:企业亏损,员工月平均收入水平低于去年全省员工月平均收入的65%,可以申请降低存款比例;企业职工月平均收入水平低于上年全省职工月平均收入50%的,可以申请缓缴公积金。新成立的公司被允许存放超过其3年内容的5%。企业拒不执行公积金设立的,按照有关要求,“企业不申请公积金缴存或者职工不申请设立住宅个人公积金的,由公积金管理办公室责令限期办理;逾期不申请贷款的,处以1万元以上5万元以下的罚款。
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