社保案:醉酒肇事,是工伤吗?
2020-7-2 15:39:02
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工伤认定一直是一个难题。边肖最近遇到了这样的情况。他喝醉时被解雇是工伤吗?
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胡某曾担任南京一家动力机械公司的办公室主任。一天,当他正要下班时,公司领导拦住了他,说一个重要的客户来公司联系业务,要求他立即安排晚餐并参加招待会。接待期间,胡陪客人吃饭,喝了不少白酒。
当晚10点,胡酒后开着一辆电动自行车回家,与一辆由孙驾驶的红色轿车相撞。他遭受了多重伤害和严重的脑损伤。交警大队对事故作出了责任书,认定胡对自己的醉酒行为负全部责任。
随后,胡和公司向社保部门申请工伤认定。人力资源和社会保障局作出了承认工伤的决定,认为胡明遭受醉酒伤害,不符合《工伤保险条例》第14条和第15条关于工伤或被视为工伤的规定。
胡某不服,向人民法院提起诉讼。人力资源和社会保障局认为,胡在下班后驾驶电动自行车时发生交通事故受伤是事实,各方对此没有争议。但根据有关证据,事故发生时胡处于醉酒驾驶状态,根据《工伤保险条例》的规定,不允许认定或认定为工伤。
法院决定撤销人民社会保障局关于工伤认定的决定,并要求做出新的认定。然而,在人力资源和社会保障局再次做出的工伤认定决定中,胡仍未被认定为工伤。这一次,人民社会保障局以《工伤保险条例》第16条第2项规定的工伤排除为由,决定不给予工伤认定,即“醉酒或吸毒”不认定为工伤或视为工伤。
胡再次向法院起诉人力资源和社会保障局。法院认为,中国相关法律禁止醉酒从事某些行为,《工伤保险条例》也将醉酒排除在工伤范围之外。醉酒导致的行为失控不能被视为工伤。因此,胡被判败诉。
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