社保托管
社保局托管|企业托管社保可靠吗？流程是怎么样的？
2021-2-20 9:26:17
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业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、企业基本情况并加以说明;
企业把社保外包给人力资源服务机构是一种非常常见的做法，不但可以简化人力资源管理流程，而且能够避免出现少缴、漏缴等社保纠纷风险。
还有一些企业想要把社保外包，但又不清楚外包是否可靠，流程又是怎么样的，本文就详细介绍企业外包的流程。
企业社保托管流程
1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、企业基本情况并加以说明;
2、分析考察：依据用人单位、企业提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察;
3、提出社保代理方案：根据不同用人单位、企业的要求及现有状况，制定社保代理方案;
4、洽谈方案：代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案;
5、签订《社保代理协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《社保代理协议》;
6、收集资料：收集被代理人、公司的资料、信息并加以整理;
7、正式提供社保代理服务。
如何找到可靠的社保托管机构？
社保托管机构只要资质齐全都很靠谱。
《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》都是必不可少的。
想找靠谱的社保托管机构，还要看规模。
有些托管社保公司只做当地的，有些是做全国的，这里建议还是要选大型企业才会更有保障。
服务费方面，对于过高或者过低的服务费都要保持警惕，很容易是商家设置的陷阱和虚假宣传。
所以还是建议能到公司实地考察一下，看一看社保托管中介是不是明码实价，有没有隐形费用等等，这就需要在选择的时候不要着急，想清楚再做决定。
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