托管社保局|2018五险一金一个月要交多少钱?
2021-2-20 9:26:18
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找工作,大家都会优先寻找提供五险一金的单位,但是也有单位可能会说,我虽然没有提供五险一金,但是我们每月给员工的工资高于那些提供五险一金的单位,我们也不差!但每月高出的
找工作,大家都会优先寻找提供五险一金的单位,但是也有单位可能会说,我虽然没有提供五险一金,但是我们每月给员工的工资高于那些提供五险一金的单位,我们也不差!但每月高出的工资,真的能填补是否缴纳五险一金的差距吗?
一、五险一金都有什么?
五险,也就是我们通常说的社会保险。
有养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。
1、养老保险:单位与职工共同缴纳(单位大约为10%×工资,企业大约为8%×工资,各地区不一致),缴满十五年(不足也可续缴),退休以后每个月的养老金=所在省或者市上年平均月工资×20%+自己累计缴纳的养老金总和÷120。
2、医疗保险:单位与职工共同缴纳(单位大约10%,企业大约2%),并且“医保卡”不是“社保卡”,但社保卡有医保卡的功能。
3、失业保险:也是由单位和职工共同缴纳(单位大约0.8%,企业大约0.2%),至少缴费一年,且在非本人意愿的情况下失业,可领取失业保险金,不低于当地城市居民最低生活保障,最长可领取24个月(只缴一年最多可领取12个月)。
重新就业后缴费期限重新计算。
4、工伤保险:只由单位缴纳(大约为0.5%)
5、生育保险:只由单位缴纳(大约为0.8%),需要缴纳一年以上且符合计划生育政策。
生育补助=生育津贴+生育相关的医疗费用,生育津贴=上一年一天的平均工资×产假天数(正常为98天)。
男性也要缴纳生育保险的,配偶如果无工作且符合计划生育可享受50%生育补助。
6、“一金”,住房公积金,是不属于社保的。
由单位与职工共同缴纳(单位大约12%,企业大约12%)。
可用来贷款买房,租房,装修等。
对企业来讲,五险一金是一笔很大的开支,如果全额缴纳的话,五险一金的总支出(单位加企业)大约是员工的到手工资(还要扣掉企业所得税)80%(假设月薪10000,到手7300左右,单位和企业共缴五险一金6500左右)。
所以,一些单位会经常性的少缴。
二、五险一金一个月到底多少钱?
大概是1500元左右,包括企业和单位缴纳的。
公积金缴纳:住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例,
企业缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘,其积相加。
其中,住房公积金月缴存额随工资总额而变动。
五险一金计算公式:五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例
社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。
它是按照职工上一年度1月至12月申报企业所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。
社保缴纳比例大致如下,以北京市为例:
养老保险:单位缴纳比例21%,企业缴纳比例8%;
医疗保险:单位缴纳比例10%,企业缴纳比例2%;
失业保险:单位缴纳比例2%,企业缴纳比例1%;
工伤保险:根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间,企业不用缴费;
生育保险:单位缴纳比例0.8%,企业不用缴费。
三、五险一金能取出来吗?
养老保险有企业账户,若辞职,有三种处理方式:
1、停止交费,缴费年限中断,企业账户积累停止,但只要时间不长,对今后影响不大;
2、企业全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,这样企业负担较重,不太合算;
3、可办理保险转移手续,到新的就业地。
总之,不管哪种方法,找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可,不需要补交,但也不能退。
医疗保险,有企业账户,辞职后处理方法基本同养老保险,企业账户里的钱可以在当地继续使用。
工伤保险、失业保险、生育保险都没有企业账户,辞职后保险自动解除,但失业保险只要缴费满一年,不是企业原因造成的失业,就可以领取。
住房公积金,有企业账户,辞职只是停止了缴纳,但账户的钱依旧是你的,可随时提取,也可以续交,不会作废。
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