1.国税与地税合并，社保费用由税务局统一征收。

2.人社征缴社保，由于无法掌握企业的第一手财务数据，征收方式给企业留下了巨大的作假空间，在税务部门严厉监控下，70%的社保违规企业将面临危机。

3.社保入税，以降低社保基数为主的人力成本筹划必将翻盘，社保缴纳必将从违规走向合规。

社保入税政策下的难点

一、新征收模式，社保缴费违法乱象有哪些？

1.如何解决“应缴未缴”情况？

2.如何解决试用期员工“社保欠缴”情况？

3.如何解决因人事变动而出现的“社保漏缴”情况？

4.如何界定因“社保缴费基数不实”的企业责任？

二、社会保险可以秋后算账吗？

1、税务部门征收社保与人社部门征收社保的口径有何差异？

2、新征收模式下企业原来少缴、没缴社保的问题是否会被追责？

3、新征收模式下，合规化缴费，职工成本要承担多少？

4、在不涨薪情形下，招聘工作将面临怎么样的压力？

5、新征收模式下，如何调整传统用工的匹配方式或结算方式？

6、新征收模式下，使用学生实习、超龄雇佣、小时工、兼职工等特殊用工是否纳入企业单方缴费基数？

7、新征收模式下，高收入群体缴费是否纳入三倍封顶？

8、新征收模式下，通过第三方人力公司社保违规是否会关联到本企业？

9、社保缴费单基数、公积金和个税的金额是否要统一起来？

将个税的申报金额适当减少，使其与社保缴费基数趋于一致。

将社保缴费基数提高至个税申报金额。

将社保和公积金的金额统一起来。

社保入税企业如何降低用工成本

一、合法降低社保成本策略

1.合法降低社保成本前提条件

2.降低社保缴费基数

3.用工思维的革命-多元化用工

二、新征收模式下，员工收入配置如何再设计？

1、如何调整员工部分补贴支出形式？

2、如何进行合理设计员工福利补贴？

3、如何积极建立企业年金和补充医疗保险？

4、如何将人工成本纳入为劳务费支出？

三、如何解决好薪酬设计与企业发展之间的关系

1.与现有工资福利制度相结合，设计科学并可执行的薪酬管理制度，优化薪酬结构

2.使薪酬管理制度合法化

3.降低薪酬福利总体成本，使薪酬福利体系激励性更强

4.形成对外有竞争力且内部公平的薪酬福利体系

5.怎样降低工资总额？

6.薪酬与所得税的关系

四、真实、合规是税务筹划的基本前提

1、《工资总额规定》解释权转移至税务局会面临哪些变化？

2、社保筹划如何遵循业务真实原则？

3、税务筹划手段在社保筹划中的具体运用与个别手段的失效

4、外包作为一种社保筹划手段在社保入税后如何继续运用？

5.“灵活用工”的用工模式能否为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率？

6.人力资源外包服务市场将有近20年的快速成长期，你们会选择使用吗？

社保入税政策实施后，企业要想合理降低用工成本，选择人力资源外包是一种比较好的方法，不仅节约了用工成本，也节约了人力资源管理成本，让企业管理集中在核心业务上，更加有利于企业核心竞争力发展。

以上介绍的关于社保入税后企业降低用工成本的方法，大家可以参考，但是具体怎么做还是要根据企业自身的实际情况实施。

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