在职工社会保障的五种保险中，个人只需缴纳养老保险、医疗保险和失业保险。生育保险和工伤保险是企业为员工缴纳的保险。医疗保险和生育保险合并后，个人医疗保险的缴费率保持不变，企业医疗保险的缴费率将提高。生育保险的原缴费率仍由企业承担。

第二，报销待遇不会受到影响

对于符合生育报销条件的参保人员，女职工的生育检查、生产、生育报销和津贴福利不变，失业配偶的计划生育费、陪产假和生育福利不变。以广东省为例。产妇津贴以《广东省职工生育保险规定》、《广东省实施（女职工劳动保护特别规定）办法》等规定的产假期限为准。

一般来说，生育保险和医疗保险的结合并不意味着生育保险“消失”。它只是原生育保险与医疗保险统筹管理的结合，即参保人生育报销待遇不变，但缴纳待遇的资金将由生育保险统筹基金改为职工基本医疗保险统筹基金。

医疗保险和生育保险的结合是社会保障管理的优化。目前，全国许多城市的生育报销要求单位人员在社保局窗口手工办理。两种保险合并后，生育保险费用结算将纳入医疗保险信息系统。信息系统整合后，门诊产科检查、住院分娩等产科报销将进一步优化，未来将更加便捷。

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